Тепле Місто. Inside
В своїй роботі члени команди в першу чергу опираються на місію та цінності організації. Це ті речі, які є основою нашої організації та в складних ситуаціях допомагають приймати правильні рішення. Ми - як команда, поділяємо цінності організації, керуємось ними в щоденній роботі, а також транслюємо назовні.
Тепле Місто – платформа ініціатив та синергії між ними. Діє в Івано-Франківську з 2014 року.
Платформа об’єднує людей і бізнеси, які підтримують ідеї та дії щодо сталого розвитку Івано-Франківська, комфортного перевтілення міського простору у тепле, зручне та естетичне середовище, створення умов для розкриття інтелектуального і творчого потенціалу міста, обміну ідей та економічного зростання.
Місія
Бути інноваційною платформою для створення можливостей і суспільних трансформацій. Спонукати прикладом Івано-Франківська зміни в Україні та поза її межами.
Ми визначаємо суспільну трансформацію за такими показниками:
збільшення відповідальності (сумлінне виконання взятих на себе зобов’язань, дотримуватися “правил гри”);
підвищення проактивності ( орієнтуватися не на державу/когось, а на себе, виступати з рішеннями);
підвищення довіри (люди ставляться з більшою довірою один до одного, помисли відповідають діям);
ріст соціальної перспективи (можливість самореалізації, професійного розвитку);
збільшення відкритості (сприйняття іншості, розуміння процесів, намагання зрозуміти інших, зменшення консерватизму);
розвиток критичності мислення (намагатися зрозуміти походження думок, шукати джерела інформації, ставити під сумнів власні упередження).
При плануванні та реалізації проектів та заходів орієнтуємось на ті форми й методи, що допомагають розкрити та розвинути ці характеристики.
Цінності
яких ми дотримуємось у своїй діяльності, шукаємо в партнерах та транслюємо назовні
Відкритість — повна прозорість мотивів і дій;
Проактивність — готовність брати відповідальність та ініціативу на себе, не очікуючи, поки це зроблять інші;
Гідність — безумовна повага до думки іншого, навіть якщо вона не збігається з власним баченням;
Теплота — пошук безконфліктних рішень через діалог, навіть якщо він складний.
Основний принцип
Взаємодія у трикутнику «громадянське суспільство — бізнес — адміністрація» як необхідна передумова якісних та ефективних перетворень у місті й суспільстві.
Тепле Місто — це платформа, громадська платформа, що працює в Івано-Франківську для того, щоб громада, бізнес та адміністрація міста могли ефективно комунікувати і взаємодіяти для сприяння покращенню життя в місті.
Наші цілі
Розбудовувати довіру – інституційну, міжінституційну, міжособистісну.
Будувати діалог в трикутнику «громадянське суспільство — бізнес — адміністрація».
Розвивати культуру проактивності.
Формувати моделі міжсекторальної трансформації з потенціалом поширення в інші міста.
Стратегічні напрямки
Створення міжсекторальних моделей суспільної трансформації
Акселерація нових соціальних підприємств та нових інституцій
Посилення спроможності ініціатив та активізація мешканців
Ми вивчаємо досвід інших; випробовуємо і пропонуємо нові практики для міста; запитуємо у громади її думку - слухаємо відповіді; ведемо діалог із різними сторонами; ініціюємо і втілюємо власні міські проекти; та насамперед — підтримуємо ініціативи мешканців.
За час діяльності організації вдалося втілити в життя 400 великих та малих ініціатив. Частина з них стали самостійними проєктами чи сформували відповідний запит у місті. Тепер їх курують громадські активісти чи адміністрація міста, навколо них формується активне середовище. Це: Франківський Півмарафон, Промприлад.Реновація, MultimediaLab, Metalab, Координаційний центр підтримки Прикарпатських батальонів на передові SUN, Urban Space Radio.
Правила етики і конфіденційності
Кожен співробітник зобов’язується етично поводитись на посаді - це поняття в себе включає:
Не дискримінувати співробітників за національними, статевими, сексуальними, расовими, віковими та будь-якими іншими ознаками;
Рішення про покарання або винагороди приймати виключно через професійні якості не накладаючи особистий контекст;
Вести всі переговори в інтересах організації, не приймати рішень пов’язаних із порушенням закону, які можуть нести репутаційні втрати для організації. Не приймати рішення в інтересах своїх рідних, друзів і третіх осіб.
Не приймати подарунки від партнерів, постачальників, співробітників і третіх осіб які можуть призвести до психологічного зобов’язання.
В соціальних мережах, медіа і будь-яких публічних місцях не розповсюджувати інформацію, що може дискредитувати організацію або зашкодити репутації організації.
Збереження конфіденційності інформації, пов’язаної з фінансовими показниками чи іншою важливою стратегічною інформацією.
Відповідно до аполітичності організації, не розповсюджувати інформацію, що стосується політичних партій чи політичних осіб в публічному просторі (включаючи соціальні мережі та особисті розмови), що може будь яким чином скомпрометувати репутацію організації, зашкодити чи дискредитувати діяльність організації.
Знати та дотримуватись політики організації щодо взаємодії з дітьми та вразливими категоріями дорослих (тут)
Управлінська команда
Команда - це двигун та основа нашого успіху. Кожен професійно та відповідально ставиться до виконання своїх обов'язків та взаємодії в команді. Цінуємо роботу кожного та сприяємо професійному розвитку.
Організаційна структура
Діючі програми/проєкти платформи, що функціонують в рамках стратегічних напрямів та ралізують місію організації:
Ґранти Теплого Міста — ґрантова програма з простою і зрозумілою системою подачі, створена платформою «Тепле Місто» у 2015 році для підтримки прогресивних міських ініціатив, громадських організацій та середовищ, що втілюють власні соціальні проєкти в Івано-Франківську.
Urban Space 100 — соціальне підприємництво у форматі ресторану. Щоквартально 80% чистого прибутку розподіляються на підтримку соціальних ініціатив з розвитку Івано-Франківська.
Стратегія ІФ
Читай
Зустрічі з обміну досвідом — це програма передачі досвіду платформи, що націлена на зацікавлені ініціативні групи і громадські організації з різних міст та регіонів України.
Юридична форма діяльності - Благодійна організація "Благодійний фонд "Тепле Місто"
1. Вищим органом управління є Загальні збори учасників (20 учасників)
2. Контроль за діяльністю здійснює Наглядова Рада (9 членів)
3. Директор є посадовою особою та керує поточною діяльністю відповідно до законодавства, Статуту, а також рішень Загальних зборів учасників та Наглядової ради. Директор призначається Загальними зборами учасників.
4. Управлінська команда є виконавчим органом, що забезпечує діяльність організації.
Підписатись на соціальні мережі:
